En tant qu’entreprise, nous vivons depuis le mois de mars une période inédite. Le confinement puis le déconfinement ont vu naître chaque jour de nouveaux défis prêts à être relevés par nos équipes. Pour autant, leboncoin Groupe a su s’adapter très rapidement pour garantir la même qualité de service à ses utilisateur·trice·s. 

Aujourd’hui, leboncoin Groupe continue à recruter afin de soutenir son activité et d’accompagner ses utilisateur·trice·s dans leur déconfinement.

Nous cherchons toujours activement nos futures recrues.

Toutes nos offres d’emploi en ligne sont à pourvoir. Trouvez celle qui vous correspond sur notre page recrutement !

Durant cette période exceptionnelle, nous vous garantissons un processus de recrutement de 4 semaines*. Notre processus a été adapté pour être entièrement dématérialisé avec : 

• Un suivi continu et personnalisé de l’état d’avancement de votre candidature avec un·e recruteur·euse dédié·e
• Des entretiens en visio ou par téléphone avec nos équipes RH et managers
• Un test comportemental“Thomas International”
• Un cas pratique en ligne, selon le profil
• La visite des locaux en vidéo

*délais pouvant varier selon la nature du poste(si entretiens physiques obligatoires par exemple)

Nous accordons toujours une attention toute particulière à l’accueil de nos recrues.

A l’issue du processus de recrutement et si vous rejoignez leboncoin Groupe, vous serez accueilli·e(presque) comme tou·te·s nos collaborateur·trice·s habituellement.

Nos équipes RH se sont mobilisées pour vous offrir un onboarding mémorable. Cela commence avec un partage de ressources dédié à votre intégration avec au programme :

• Présentation de nos équipes et métiers en vidéo
• Attribution d’un·e“buddy” pour vous accompagner dans vos premiers pas
• Café avec les collaborateur·trice·s volontaires et rencontre d’autres onboardees
• Ateliers organisés par un de nos Coaches Agile pour sensibiliser à la gestion du feedback(apprendre à donner et recevoir du feedback) 
• Café de bienvenue et échange avec notre Directeur Général Antoine Jouteau

Veiller à maintenir le lien entre nos équipes est primordial.

Depuis l’annonce du confinement, notre objectif est de conserver la proximité entre nos équipes tout en stimulant leur créativité. Nous avons pour volonté de cultiver et faire vivre l’ambiance du quotidien du bureau, conviviale et chaleureuse, propre au boncoin.

Notre dispositif“Confinés mais pas Isolés”, fruit de la collaboration entre le CSE, la communication interne et les RHs, permet de proposer à nos équipes des formations découvertes en ligne animées par des collaborateur·trice·s(DIY, cuisine, sport, culture…), des challenges photos et culturels hebdomadaires avec des cadeaux à la clé ainsi que des moments conviviaux à partager. 

En parallèle, un guide“Manager pendant le confinement” a été transmis à nos managers afin de les aider et les conseiller dans le management à distance de leurs équipes. Nous avons également mis à disposition, pour l’ensemble de nos collaborateur·trice·s, de nombreuses bonnes pratiques afin de les accompagner à s’adapter au télétravail de longue durée. 

La direction du groupe met enfin un point d’honneur à communiquer ses initiatives et mesures de façon transparente et régulière via une newsletter hebdomadaire et une visioconférence bi-mensuelle. 

L’aventure leboncoin Groupe vous tente ? Consultez nos dernières offres d’emploi sur leboncoingroupe.com/rejoignez-nous